企業メンタル担当者の方へ

前向きに希望を抱き目を輝かせる男性と女性社員

本当にメンタル不調かどうかの判断に困ったら

企業担当者さまのお話を伺うことである程度判断ができます。「社員が受診してメンタルでの診断書をもらってきたが、どのような状態で本当に具合が悪いか判断し難いので困っている」というご担当者さまはぜひご相談ください。

ご本人とお会いして判断することもできます。

病院受診や休職を促しても拒否する社員に困ったら

具合が悪そうなので受診を勧めたが大丈夫だと言って病院に行こうとしない。本当に放っておいて大丈夫かなど、ご心配をお持ちですか?

 

うつ病になると正常な判断ができなくなります。自分の状態をちゃんととらえることが難しく混乱します。周囲の人が適切な時期に適切な判断をしないとうつ状態がどんどん悪化して治るのも遅くなります。

 

シリウスではご本人とお会いしてメンタルの状態を判断し受診を促します。受診に同行することもできますのでお気軽にご相談ください。


休職中の支援に困ったら

  • メンタル不調で休職した後、会社として何をすれば良いか?
  • 会社がしてはいけないことは何か?
  • どのくらい回復しているか判断しにくい
  • それって休み癖?近所を元気そうに歩いているのを見た人がいるが、復職する意思は見えない時はどうすれば良い?

このようなお悩みにも対応いたします。ぜひご相談ください。

復職支援に困ったら

復職支援制度が整っていないがどうしたら良いか?

うつ病で休職した社員が復職すると言ってきたがどうしたら良いか?

本人は治ったと言っているが、判断し難い面があり困っている

再休職しないためには会社として何すれば良いか?

こんなお悩みもよくあります。

 

うつ病後復職したら最低半年はフォローが必要です。

貴社の健康管理体制の状況、就業規則の状況に合わせてアドバイスできます。

休復職支援に困ったら

社員の不安を取り除き、復職に導きます。

個別の復職プログラムを貴社に提案できます。


訴訟のリスクなどに困ったら

「自分がこうなったのは会社のせいだ」という方を何人も経験していますが、円満解決を後押ししてきました。

訴訟にならないための会社の対応をアドバイスします。

ご本人の思いをお聞きすることも可能です。

ご担当者さまができる範囲に悩んだら

企業内健康管理部門として社員の休復職に多数関わった実績があります。「メンタルはわかりづらくて困る」というのが企業担当者側の多くの感想です。

わかりづらいところを社員さまにもご担当者さまにもわかりやすくご説明できます。


カウンセリングルームシリウスからのメッセージ

病気の理解や対応という難しい部分はプロに任せてみてはいかがですか?

時間的にも精神的にも過大な業務が削減できます!

カウンセリングルーム シリウス 吉川淳子

カウンセリングの流れ

  • 申込フォームを入力※1
  • 日時のお返事
  • お振込み
  • 振込み確認
  • 面談または電話相談 実施

※1   希望コースおよび希望日時を第三希望まで (相談内容の概略をお書きください)


※1

請求書をメールにて送付しますので指定の期日までに振込をお願いいたします。領収書を後日発行いたします。

(請求書および領収書に必要な項目をご教示いただくか、貴社のフォーマットを送付していただいてもかまいません) 


カウンセリング事例

①休職したのは会社のせい?

「自分が休職したのは会社のせいだ」と思い込んでいる社員と面談しました。(会社も承知の件です)

社員の気持ちを受け止めつつ休職中どういう形で復職したら幸せになれるかをとことん話し合い、その結果わだかまりなく退職を決意できました。当初は訴訟を起こす勢いだったのが、全くその意思はなくなり円満解決にいたりました。

②シリウスさんにインタビュー:企業担当者(会社経営者・人事・衛生管理者)について

シリウス利用者さま

ご利用される方はあなたのカウンセリングをいつどんな時に受けますか?

うつ病を患った社員の対応に困った時や、本当にうつ病なのかわからない、休ませるのが良いか、復帰させていいのか、回復の程度は?など悩んで困ってしまったときですね。

カウンセリングルーム シリウス 吉川淳子
シリウス利用者さま

ご利用者の身に「何が起きたら」顧客はあなたのカウンセリングを受けたいと思いますか?

訴訟のリスクを避けたいという場面になってしまったり、再発を繰り返して仕事ができない社員に困ったというケースが多いです。

カウンセリングルーム シリウス 吉川淳子
シリウス利用者さま

ご利用者はどのような悩みであなたのカウンセリングを受けますか?

社員を救いたい、社員を円満に辞めさせたいといった思いや、社内にうつ病を理解できる専門職がいない、今後の見通しがわからないといいう悩みごとですね。

カウンセリングルーム シリウス 吉川淳子
シリウス利用者さま

あなたのカウンセリングでご利用者はどのような問題が解決できますか?

社員が納得して(訴訟にならずに)円満な形で復職または退職することができます。

カウンセリングルーム シリウス 吉川淳子
シリウス利用者さま

ご利用者は、なぜあなたのカウンセリングによって問題を解決することができますか?

大企業健康管理部門での経験を基に会社側の立場、社員側の立場を理解し、医療的判断等を総合して全体を捉え、会社としての安全な対応策を提示できます。

 

個人の状態や気持ちを理解し、信頼を得た上で会社とつなぐことができます。

カウンセリングルーム シリウス 吉川淳子

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